El sindicato Comisiones Obreras asegura que "la responsabilidad máxima de la caducidad de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Ávila (RPT) la tiene el equipo de gobierno” y mediante un comunicado de prensa enviado a esta Redacción critican que "el equipo de gobierno ha hecho una dejadez absoluta de sus funciones, nunca tuvo intención de aprobar una RPT, el alcalde mintió a los empleados municipales, y Por Ávila no está cumpliendo con su programa electoral".
En esa nota CCOO muestra el más absoluto rechazo a las declaraciones efectuadas por el teniente de alcalde de Interior, José Ramón Budiño, en relación a la caducidad de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ávila, recordándole que "estando ya ejerciendo su labor de gobierno, el sindicato CCOO en el mes de julio de 2019 registró un escrito que, como es habitual en el equipo de gobierno, no tuvo ninguna respuesta, en el que se solicitaba se adoptasen las actuaciones administrativas necesarias para evitar que se produzca la caducidad del procedimiento administrativo de la RPT, toda vez que existía una aprobación inicial (con la unanimidad de la parte social y mayoría de la parte política) de la RPT y que de forma subsidiaria, en caso de que no fuera posible, se procediera a iniciar un nuevo procedimiento de aprobación y que se acordara expresamente la conservación de los actos y trámites realizados en el expediente de la RPT”.
Todo ello con el objetivo, se insiste desde CCOO, de evitar que, "tanto el esfuerzo y el trabajo realizado, como el coste económico de la RPT, unos 30.000 euros, fuesen dilapidados y, al menos, poder conservar los actos de trámite ya realizados y que contaban con el visto bueno tanto de la Secretaría Municipal, Recursos Humanos e Intervención".
Por lo tanto, "para CCOO la responsabilidad máxima de la caducidad de la RPT la tiene el equipo de gobierno y no, como deja entrever el señor Budiño, los empleados municipales o los sindicatos".
Para CCOO el equipo de gobierno "ha hecho una dejadez completa de sus funciones y no ha cumplido con lo que venía en su programa electoral ni con las declaraciones que el alcalde hizo en su toma de posesión, en las que dijo textualmente que: 'a los empleados municipales aprovecho este acto para trasladar el mayor de los reconocimientos por vuestro trabajo, y os mando un mensaje de tranquilidad porque esta Corporación trabajará y retomará ese proyecto que ha ido elaborando la anterior Corporación, para conseguir que el Ayuntamiento sea una Administración eficaz y eficiente'".
El equipo de gobierno, tal y como le había indicado CCOO, "podría haber evitado la caducidad de la RPT pero no le ha interesado. Además, CCOO en el ámbito de la buena fe negocial, ha dejado actuar a la Administración Local y esperaba de ella una aprobación definitiva por parte del Pleno Municipal, extremo que no se ha cumplido. Del mismo modo, el Pleno Municipal debería haber respondido a las alegaciones realizas por los empleados municipales, algo que tampoco ha hecho".
"Los empleados municipales esperaban", continúa la nota de CCOO "porque así les corresponde, una respuesta a sus alegaciones, que nunca llegaba. Incluso a instancias de CCOO se introdujo la figura de una Mesa de seguimiento de RPT para subsanar los posibles errores o defectos que no se hubieren detectado, pero como se ve ahora, también fue en vano porque las intenciones del actual equipo de gobierno eran otras: dejar morir intencionadamente la RPT".
Para CCOO el equipo de gobierno "no ha tenido, desde el primer momento, ninguna intención de aprobar una RPT para todos los empleados municipales, porque según sus propias manifestaciones se trata de 'una RPT que no es suya' y quizá lo que sí pretende, dejando caducar el procedimiento, es iniciar un nuevo proceso de modificación parcial de la RPT de 2001 y “arreglar” a determinados técnicos y jefaturas de servicio, que tal y como denunció CCOO en 2018 y 2019, estas personas están cobrando lo que, según consta en acta, el señor Interventor catalogó como: 'se trata de aquellas gratificaciones a los técnicos que venían recibiendo de manera periódica tal concepto y que ahora se reconduce mediante la realización de horas extras'.
Cabe recordar que éstos técnicos y jefaturas de servicio municipales están cobrando cada uno de ellos por dichos conceptos entre 10.000 y 15.000 euros anuales y, por lo tanto, es imposible que una RPT asuma y blanquee esa cantidad de dinero, según CCOO.
La nota concluye asegurando que "consideramos que hay multitud de problemas que justifican la necesaria aprobación de una RPT para todos los empleados municipales que corrija los errores materiales, agravios comparativos entre empleados, vacantes que no se cubren y que disparan el Capítulo I de los presupuestos municipales y que, en definitiva, dotara a la administración municipal de un instrumento de organización, eficacia y eficiencia en la prestación de un servicio público de calidad a la ciudad de Ávila".