La Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León formó durante 2023 a un total de 4.477 profesionales de la construcción, un 10,3 por ciento más que en 2022; impartió 106.854 horas de formación, un 11,3 por ciento más que el año anterior; y desarrolló 710 cursos, un 14 por ciento más que en 2022. 

En el ámbito nacional, la Fundación logró superar la cifra de las 100.000 personas formadas al año. Concretamente, formó durante 2023 a un total de 103.424 profesionales de la construcción, un 9,7 por ciento más que en 2022, a través de la impartición de 5.341.348 horas de formación en los 11.959 cursos realizados.

Estas son las cifras que acaba de presentar el Patronato de la entidad paritaria del sector, formado por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), dentro de la Memoria anual de actividades correspondiente al año 2023, y que lleva como título 'Somos futuro. Somos construcción', disponible en formato digital, a través de la url: https://memoria2023.fundacionlaboral.org.

En cuanto a los datos por provincia, de mayor a menor número de alumnado formado, la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León formó en Valladolid a un total de 1.290 alumnos, a través de 189 cursos y 31.546 horas; en Burgos formó a 1.173 alumnos, en 202 cursos con un total de 25.568 horas; en León fueron 698 alumnos, en 118 cursos con un total 13.178 horas; en Salamanca se formó a 480 alumnos, en 81 cursos, con un total de 11.074 horas; en Soria, fueron 335 alumnos, 60 cursos y un total de 6.452 horas; en Zamora, 144 alumnos, en 12 cursos con un total de 3.604 horas; en Segovia se formó a 104 alumnos, en 22 cursos con 1.878 horas; y, en Palencia, se formaron 68 alumnos, en 14 cursos con un total de 1.094 horas. Por último, en la modalidad de teleformación se registraron 185 alumnos, en 12 cursos, desarrollados en 12.460 horas. 

El perfil de la persona que se cualificó en la Fundación Laboral de Castilla y León en 2023 es: hombre (92,6 por ciento), de 36 a 45 años de edad (25,2 por ciento), ocupado (71,7 por ciento). El porcentaje de extranjeros se situó en un 25 por ciento, la mayoría procedentes de América Latina (12,8 por ciento) y de África (6,2 por ciento).

En cuanto a los cursos más demandados por las personas profesionales del sector en Castilla y León, el 79,9 por ciento del alumnado eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 14,6 por ciento que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 5,5 por ciento que se decantó por materias transversales de Gestión de empresas y proyectos. La modalidad formativa elegida por la mayoría del alumnado es presencial (86,5 por ciento). 

Los títulos de los cursos más elegidos en Castilla y León fueron 'PRL para Trabajos de Albañilería' (un 20,9 por ciento del total formado), 'Nivel Básico de Prevención en Construcción' (un 10,5 por ciento) y 'PRL para Vehículos y Maquinaria de Movimiento de Tierras. Parte Específica' (un 4,6 por ciento). En cuanto a las temáticas de Oficios más solicitadas, fueron: 'Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP) Categorías 3A y 3B' (un 2,3 por ciento), 'Carretillas Elevadoras de Mástil Voladizo hasta 10.000 kg (Tipo 4). Iniciación' (un uno por ciento), y 'Montaje y Desmontaje de Andamio Modular Multidireccional en Configuraciones Tipo' (0,6  por ciento).

Mención aparte merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses), de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que, en 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son más de 60 los cursos ofertados y cerca de 135.000 las inscripciones realizadas; 18.862 de ellas correspondientes a 2023. 

Los cursos en abierto más demandados son: 'Actuación general en caso de emergencia en las obras de construcción. 1ª Parte' (664 alumnos), 'Metodología BIM: conceptos básicos y aplicación en la fase de diseño' (604), 'Seguridad laboral en obras de construcción menores' (578) y 'La domótica y la gestión integrada de los sistemas en la vivienda' (558).

La atracción de talento joven es uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sector. Por ello, desde la Fundación Laboral de la Construcción se sigue apostando firmemente por la Formación Profesional como vía de incorporación de los jóvenes al mercado laboral. A través de programas educativos eminentemente prácticos y actualizados a las demandas de las empresas, en 2023 se formaron 578 personas, en más de 500.000 horas de Formación Profesional en 51 cursos, consiguiendo altos niveles de inserción laboral.

Más de 17.000 visitas a obra

En 2023, la Fundación Laboral llevó a cabo 17.537 visitas de asesoramiento a pie de obra, con el objetivo de orientar en materia preventiva a trabajadores/as y empresas. De ellas, un total de 17.026 (un 97,1%) fueron realizadas a través de la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). El resto estuvieron financiadas por diferentes gobiernos autonómicos: 411 por el Gobierno de La Rioja, y 100 por el de Cantabria. Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 31 jornadas, en diferentes puntos del territorio nacional, a las que asistieron 720 personas, para informarles y acercarles las novedades en materia de prevención de riesgos laborales.

En cuanto al portal de referencia en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, tras 19 años desde su lanzamiento, es un servicio de referencia en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. El portal registró más de 260.000 visitas web (un 37 por ciento más que el año anterior). En 2023, su servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20) logró atender 11.325 consultas telefónicas (un 20,8 por ciento más que en 2022).

Otro pilar de la Fundación Laboral es el empleo. Así, se encuentra Construyendoempleo.com, el portal de referencia y punto de encuentro entre personas y empresas del sector que en 2023 lanzó la App Construyendoempleo, una aplicación que tuvo cerca de 3.500 descargas y que permite publicar ofertas de empleo y acceder a las mismas desde su dispositivo móvil en cualquier lugar. En 2023, el portal publicó 8.231 vacantes, registró 5.685 candidatos, y alcanzó las 1.204 empresas registradas. 

El total de candidatos inscritos en las ofertas alcanzó los 24.899. El perfil más demandado por las empresas fue el de Albañila, Jefa de obra, Encargado de obra, Gruista y Conductor de maquinaria y Peón. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo es hombre (82,5 por ciento), de más de 46 años de edad (63 por ciento), y en situación de desempleo (85,5 por ciento).

La entidad paritaria también dispone de servicios de orientación laboral que lleva a cabo como Agencia de Colocación en 32 Centros de Formación repartidos por toda España. En 2023 se atendió a casi 9.000 personas, de las cuales 311 lograron la inserción laboral en el sector, un 52 por ciento más que en 2022. Asimismo, desarrolla programas de orientación específicos e integrales de formación en alternancia con el empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a 28.415 personas.

Liderazgo en proyectos internacionales 

La entidad paritaria continúa año tras año ampliando su trayectoria internacional y sumando nuevas iniciativas en el ámbito de la formación y la prevención, para la transformación de un sector más innovador, sostenible y digital. A lo largo de 2023 se continuó con la ejecución de once proyectos europeos -con 164 instituciones internacionales de 35 países-, de los que seis de ellos fueron liderados por la Fundación Laboral de la Construcción. Estas iniciativas están centradas en el diagnóstico, la observación y el seguimiento de las necesidades de competencias a escala nacional y europea, para una formación profesional de calidad que pueda hacer frente a los retos de la transición ecológica y digital del sector.