Las Secciones Sindicales de CCOO, SPPMCyL y CSIF en el Ayuntamiento de Ávila han criticado que el equipo de gobierno del Consistorio haya licitado un nuevo estudio a una empresa privada para que valore determinados puestos de trabajo de la plantilla municipal, tras verse obligado a ejecutar una Sentencia del TSJ de Castilla y León que da la razón a un trabajador en su petición de que se valore adecuadamente su puesto de trabajo.

Según afirman en un comunicado, «la contradicción y el sinsentido de esta nueva demostración de desidia por parte de Por Ávila está en que tras haber valorado 15 puestos de trabajo de funcionarios/as conforme al estudio realizado de RPT en 2019, por la empresa adjudicada en su día, un estudio que, por cierto, fue realizado de «una forma rigurosa, objetiva e imparcial» según la propia Secretaria General del Ayuntamiento de Ávila; ahora el gobierno municipal, con sus asesores al frente, optan por una licitación de 10.000 euros para volver a contratar a otra empresa y valorar los puestos de trabajo de otros/as funcionarios/as». 

A su vez, recalcan que «la excusa económica para aplicar a toda la plantilla la RPT de 2019 no impide el despilfarro del dinero de los abulenses para hacer una nueva valoración parcial, cuando el Ayuntamiento de Ávila ya cuenta con una valoración total de sus puestos de trabajo que ya ha aplicado a 15 trabajadores; o para recurrir ante los tribunales todas las sentencias ganadas por los empleados municipales en los últimos años».