Casi medio ejercicio de 2024, con un acuerdo vigente nacional y su transposición a la Comunidad, y la negociación colectiva va al ralentí y no cumple con los compromisos adquiridos en Castilla y León. Sindicatos y empresarios sólo han suscrito una docena de convenios sectoriales de los 71 pendientes a 1 de enero de este año, con una subida salarial media del 2,79%, por debajo del compromiso del 3% pactado y «algo más». Las cifras las aporta a Ical, el secretario de Acción Sindical de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, quien concreta que se inició el año con 39 convenios para 73.275 trabajadores pendientes de ejercicios anteriores y 32 para 30.122 empleados, con fin de vigencia en 2023. Fraile comentó que hasta la fecha solo se han cerrado 12 para 20.376 trabajadores, y quedarían pendientes 59, para 83.021.
El dirigente sindical lamentó que la «negociación colectiva en Castilla y León «va muy lenta, sobre todo teniendo en cuanta que existe el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva hasta 2025, que se transpuso a la Comunidad, con la firma entre las fuerzas autonómicas de CCOO y UGT y CEOE. Fernando Fraile lamentó que las subidas salariales están por debajo de lo pactado, cuando «no debería haber problemas en cuanto a salarios y contenidos con su reflejo en el AENC, y denunció que están «encontrando dificultades a la hora de renovar los acuerdos con las patronales de CEOE». Fraile lamentó que no solo no se llega al AENC, sino que la Comunidad se sitúa por debajo de la media de subida media pactada en convenio, del 2,97%.
El secretario de Acción Sindical de CCOO criticó que «no hay contactos con CEOE Castilla y León» para desbloquear la situación y esperó «tenerlos pronto» y que se puedan sentar a hablar para que adopten medidas y que se cumpla lo pactado. En este sentido, remarcó que en la transposición a la Comunidad del AENC, hubo un compromiso de subidas salariales «adicionales» para «recuperar la diferencia que hay entre los salarios medios de Castilla y León y del Estado», y se camina en sentido contrario.
Sindicatos y empresarios firman 12 de 71 convenios pendientes - Foto: FS ICALLos márgenes se duplican
Fernando Fraile puso de relieve en este contexto que la inflación se está incrementando y es necesario «proteger el poder adquisitivo de los trabajadores» con subidas suficientes y cláusulas de revisión en los acuerdos. En este punto sentenció que no se entiende la posición empresarial porque sus márgenes de beneficios están «en máximos» y «crecen el doble que los salarios», según los datos que proporciona el Observatorio creado por el Ministerio de Asuntos Económicos y el Banco de España. «Hay margen para que haya una mejor distribución de la riqueza y los trabajadores no sean los paganos, y se recupere el poder adquisitivo que se ha perdido en la inflación», dijo a Ical.
Junto a los salarios, manifestó que se deben abordar otras muchas materias recogidas en el acuerdo, para combatir la siniestralidad; impulsar la igualdad de trato y de oportunidades; y abordar la transformación ecológica y digital, con la formación, las certificaciones y la cualificación profesional para «no dejar a nadie en el camino». Asimismo, apeló a hablar de estabilidad en el empleo así como de reducción de jornada para avanzar hasta las 35 horas semanales.
Por todo ello, el secretario de Acción Sindical de CCOO hizo un llamamiento a la responsabilidad patronal para que dinamice los procesos de concertación de los convenios teniendo en cuenta de que se acerca el verano y toda la actividad se ralentiza. Por último, advirtió de que sino responde a sus obligaciones «podría subir la conflictividad». «No hay duda de que habrá mayor conflictividad sino la negociación colectiva sigue parada y no se abordan los contenidos pactados por las partes en el V AENC y su transposición a Castilla y León», concluyó.