La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) aprovechaba su celebración adelantada del Día de la Mujer para solicitar la creación de la figura de la delegada o delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, «cubriendo así un vacío clamoroso en el ámbito laboral».

 En el comunicado remitido este viernes a los medios, CSIF valora «positivamente que, en el nuevo Pacto de Estado sobre Violencia de Género que ha aprobado el Congreso, se hayan tenido en cuenta las propuestas de este sindicato independiente, para que las y los representantes sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de los casos de violencia de género». Sin embargo, asegura que «esa tarea debe complementarse con la existencia de las delegadas y delegados especializados en igualdad». 

Según un estudio de este sindicato, el 84% de las mujeres conviven en el trabajo con situaciones machistas, «motivo por el que resulta tan importante que se desarrolle la figura del delegado sindical de igualdad».

   Con el lema 'Todo Por Todas', CSIF resaltaba que «la lucha por la igualdad no es una causa abstracta, sino que tiene nombres y apellidos. Historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa». 

«Todavía quedan muchos desafíos pendientes en la lucha de la igualdad", subrayaba la secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Castilla y León, Mar Carrascal, que mencionaba la brecha salarial de género, que en España es del 20% y en Castilla y León es mayor, del, 21,3%, según los datos del Plan Estratégico de Igualdad de la Junta. «Esto es inaceptable», remarcaba.

«La conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de menores y dependientes, realizadas mayoritariamente por las mujeres, y acabar con la violencia contra la mujer son objetivos que debe abordar el nuevo Pacto de Estado», se asegura desde el sindicato, «con medidas y actuaciones concretas y eficaces». 

En este sentido, Mar Carrascal afirmaba que hay que seguir trabajando en la aprobación de planes de igualdad en administraciones y empresas privadas, creación de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0-3 años, o llevar a cabo campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad en las tareas del hogar.

Por último, la celebración del 8-M tiene para CSIF una alegría especial, dada la victoria judicial conseguida, al lograr la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de ocho semanas retribuido. «Una medida que beneficia a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial», indicaba Carrascal. De hecho, «más del 90 por ciento de las excedencias en Castilla y León las piden las mujeres».